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离职协议中的经济补偿标准低于法定标准,员工可以反悔

更新时间:2023/10/28 8:32:34信息编号:2113-181685
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离职协议中的经济补偿标准低于法定标准,员工可以反悔吗?

离职协议中的经济补偿标准低于法定标准,员工可以反悔吗?

离职协议中的经济补偿标准低于法定标准,员工可以反悔吗?

在企业日常用工过程中,员工离职时,往往会签一个离职协议,很多情况下,离职协议中约定的经济补偿金可能会低于法定的补偿标准,但有些员工一开始是接受的,在拿到钱后又反悔告公司少给了钱生+活+通

发生这样的争议,法院会怎么判呢?


关于离职协议的效力,较高法院在劳动争议司法解释三中是这样规定的:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效www.99sht.com。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持生+活+通


实务中,劳动者在签完离职协议后再主张公司有欺诈、胁迫或者乘人之危等情形,法院基本上不支持,因为这个不容易举证9 9 s h t c o m。当然,如果确有证据证明公司有欺诈、胁迫或者乘人之危等情形,是可以推翻已签订的协议的来自www.99sht.com


如果给的钱少了,是不是会认定为显失公平呢?在目前的判例来看,认定显失公平的案件也极为少见,绝大多数情况下,离职协议都会认定为有效生活通

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